98 семей города г.Прокопьевска и Прокопьевского района, получающие выплаты из маткапитала, могут их продлить

УПФР в г.Прокопьевске Кемеровской области (межрайонное) приняли 98 заявлений на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала от семей г.Прокопьевска и Прокопьевского района.

Для получения выплаты необходимо представить в Управление Пенсионного фонда  следующие документы: паспорт заявителя, свидетельства о браке и рождении детей, сведения о доходах членов семьи за последние 12 месяцев (о зарплатах, алиментах, стипендиях и т.д.), банковские реквизиты счета.

Напомним, что получить средства материнского капитала в виде ежемесячных выплат могут семьи с невысоким доходом - 1,5-кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина в регионе проживания семьи (в нашем регионе составляет 14887,5 руб.,), у которых второй ребенок появился в семье в период с 1 января 2018 года. Размер выплаты в Кемеровской области составляет в 2019 году 9930 рублей. Он равен прожиточному минимуму ребенка, установленному за второй квартал прошлого года в Кемеровской области.

Подать заявление на установление ежемесячной выплаты из средств МСК можно как в клиентской службе ПФР, так и через филиалы МФЦ. Также подать заявление  можно и в электронном виде через Личный кабинет на сайте ПФР. В этом случае необходимо в течение 5 рабочих дней обратиться в Управление Пенсионного фонда, куда было направлено электронное заявление, и представить документы личного хранения. 

Перечень необходимых документов, которые подаются с заявлением, можно найти на сайте Пенсионного фонда России в разделе «Жизненные ситуации»/ Материнский (семейный) капитал.

ВАЖНО! Если получатель ежемесячной выплаты из средств МСК меняет место пребывания или фактического проживания, об этом необходимо в обязательном порядке известить территориальный орган ПФР. Делается это путем направления соответствующего заявления. Оно подается только через территориальный орган ПФР.

*Федеральный закон от 1 мая 2019 года №92-ФЗ «О внесении изменений ф Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Начальник отдела социальных выплат Наталья Попова

Досрочно на пенсию 

Управление Пенсионного фонда в г.Прокопьевске Кемеровской области (межрайонное) напоминает, что с 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст: 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, а также направления социальной поддержки граждан предпенсионного возраста, поддержки занятости и переквалификации граждан старшего возраста.

Вместе с тем, положениями закона установлены основания для досрочного выхода на пенсию. Так, право на досрочную пенсию имеют граждане со стажем не менее 37 и 42 лет (женщины и мужчины соответственно), а также многодетные мамы с тремя и четырьмя детьми. Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в этом случае назначается по предложению органов службы занятости не ранее чем за два года до наступления нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Основные требования – наличие страхового стажа не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, а также отсутствие возможности для трудоустройства. Пенсия устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» на период до наступления пенсионного возраста.

Напомним, увеличение пенсионного возраста проходит постепенно. Переходный период продлится 10 лет (до 2028 года), и ежегодно возраст выхода на пенсию будет сдвигаться на один год, пока не достигнет 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. Для тех, кто уходит на пенсию в 2019-2020 годах, возрастной порог снижается на полгода. Таким образом, граждане, которые должны были выйти на пенсию в этом году, выходят на нее на полгода позже, а не на год, а те, кто должен выйти на пенсию в 2020 году, сделают это позже на полтора года, а не на два.

Руководитель клиентской службы Галина Луканина

УПФР информирует работодателей о том, что на основании их отчетности будут формироваться электронные трудовые книжки работников 

В УПФР в г.Прокопьевске Кемеровской области (межрайонное) прошли семинары для руководителей и специалистов отдела кадров предприятий и организаций городов Прокопьевска, Киселевска и Прокопьевкого района, на которых присутствовало 87 представителей.

Начальник отдела персонифицированного учета Наталья Владимировна Красненко  напомнила участникам семинара об обязанности работодателей с 1 января 2020: -«Представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным сведения о трудовой деятельности (включая сведения о приеме на работу и увольнении). С  1 января 2021 – сведения предоставляются  ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, а в случаях приема на работу и увольнения работника сведения на данного работника представляются не позднее рабочего дня следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). За неоднократное нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователи привлекаются к административной ответственности в виде предупреждения. При этом под неоднократным нарушением сроков представления указанных сведений либо представлением неполных и (или) недостоверных сведений понимается совершение работодателем указанных действий 2 и более раза в течение года».

- Светлана Георгиевна Поспелова, заместитель начальника управления  рассказала о переходе на электронные трудовые книжки, которое должно начаться с 2020 года и дала разъяснения , что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

В течении 2020 года работодатели осуществляют  мероприятия по: 

1.Подготовке, принятию или изменению локальных нормативных актов с участием первичной профсоюзной организации (при наличии);

2.Внесению изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры;

3.Обеспечению технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР;

4.Уведомлению работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, в том числе о праве ведения трудовой книжки на бумажном носителе по заявлению работника

С 1 января 2021 года :

1.Работодатели продолжают вести трудовые книжки на бумажном носителе для тех работников, которые подали об этом работодателю письменное заявление. Иным работникам работодатель выдает на хранение трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение.

2.Для работников, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 г., трудовые книжки на бумажном носителе не ведутся.

При необходимости, сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться работнику в виде бумажной выписки. Обеспечить ее сможет работодатель (по последнему/актуальному месту работы), территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ.

Начальник управления ПФР Александр Стариков

О мерах государственной поддержки родителей и опекунов детей-инвалидов

В г.Прокопьевске и Прокопьевском районе 1145 детей-инвалидов – получателей пенсии.  Семьям, где есть дети – инвалиды и инвалиды с детства 1 группы, Пенсионный фонд предоставляет меры социальной поддержки, которые в этом году претерпели изменения. Так, для граждан, ухаживающих за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы с 1 июля 2019 г. повысились ежемесячные выплаты. С учетом районного коэффициента сумма выросла с 7150  руб. до 13 тысяч рублей.

Право на получение ежемесячной выплаты имеют родители (усыновители) или опекуны (попечители), которые являются трудоспособными, не работают и не являются получателями какого-либо вида пенсии и пособия по безработице, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Ежемесячные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним.

Кроме того, один из родителей ребенка-инвалида может уйти на страховую пенсию по старости досрочно: отец в 55 лет, а мать в 50 при условии, что они воспитывали ребенка-инвалида до возраста 8 лет и имеют минимальный страховой стаж (20 лет для отца и 15 лет стажа для матери ребенка-инвалида).

Для опекунов тоже есть льготы – в случае установления опекунства над ребенком до того, как ему исполнится 8 лет, для них сокращается на год возраст выхода на пенсию за каждые полтора года опеки над ребенком-инвалидом. Нужно помнить, что возраст выхода на пенсию можно уменьшить не более, чем на 5 лет.

Уход за нетрудоспособным человеком государство считает социально-значимым периодом. Поэтому если речь идёт о гражданине, который ухаживает за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или за лицом в возрасте от 80 лет, то для него предусмотрены компенсационные выплаты. Они составляют с учетом районного коэффициента 1560 руб. в месяц. Кроме того, периоды ухода учитываются ухаживающему лицу в страховой стаж при назначении пенсии. За 1 год такого нестрахового периода стажа (ухода) начисляется 1,8  пенсионного коэффициента. Пенсионные коэффициенты влияют на размер будущей пенсии.

Заместитель начальника управления Елена Данилова